十三陵镇人力资源产业园区

• 【昌平区招商】北京市昌平区优化营商环境深化军人子女入学服务保障

  北京市昌平区通过切实解决驻军子女入学入园难题，提升双拥工作效能，不仅为国防家庭排忧解难，还助力区域营商环境优化和招商引资吸引力增强，推动社会和谐发展。相关工作坚持"就近+协调"原则，拓展服务网络，强化政策协同，确保军人子女教育权利得到优先保障，巩固军政军民团结基础。 一、基于2017年协调会议精神，北京市昌平区双拥办积极构建长效机制。该次会议后，双拥办立即行动，与昌平区教育部门沟通，召开专题预备会深入研判辖区部队官兵子女教育需求，明确以"就近+协调"为导向的解决方案框架。具体部署包括定期梳理辖区部队分布数据，精准匹配教育资源，确保军人子女就近入学路径畅通。在后续年份，例如2020年，双拥办进一步整合社区和学校资源，建立动态监测机制，实时响应入学诉求，避免了潜在服务瓶颈，体现了政策的延续性和创新性。 二、强化协调机制推进部门联动，是服务落实的关键环节。双拥办牵头联合昌平区教育主管部门，通过召开年度工作协调会议，例如2021年在春季举办的教育优先行动会，聚焦资料审查与信息录入流程简化。核心措施包括开发线上信息平台，优化家庭信息采集效率；设立现场审核点，缩短审批周期；并针对特殊案例设立专项通道，实现快速处理。同时，加强与驻地部队对接，下发政策指南，指导官兵及时填报子女入学需求，确保数据真实完整，为后续工作奠定基础。 三、持续优化服务网络提升保障水平，覆盖入园入学全流程。依托政策延伸，例如2023年深化后的军民融合方案，双拥办推动教育单位设置军人子女入学绿色窗口，简化注册手续；组织师资队伍培训，提升对军人家庭子女的心理关怀与学业支持；整合社区卫生中心资源，提供健康检查配套服务。这些举措降低了家庭负担，显著提升服务体验，家长反馈中显示出较高满意度。过程中，部门严格规避潜在风险，通过联合督查确保政策公平透明，筑牢服务底线。 四、双拥工作实效有力促进区域发展，贡献社会和谐与经济活力。军人子女教育难题的解决，释放了官兵投身国防的精力，间接增强了营商环境稳定因素，为昌平区招商引资创造有利氛围。例如，2022年招商引资活动中，企业普遍认可该区家庭友好型政策环境，提升了投资吸引力。展望未来，双拥办计划通过强化资源投入与跨部门协作，持续迭代服务模式，进一步巩固军民融合成果，为推动高质量发展注入动力。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】北京昌平打造医药健康产业园 构建一站式创新生态链

  北京市昌平区通过招商引资加速医药健康产业集聚，启动总面积约43万平方米的生命谷产业基地三四期建设，旨在打造涵盖研发、生产、配套服务的全链条创新生态。该基地已吸引多家知名生物医药与高新技术企业入驻，未来将通过专业化载体空间、中试平台及产业基金等，强化区域对高精尖项目的承载能力，推动医药健康产业协同发展。 一、产业基地规划与建设进展 昌平生命谷产业基地分四期开发，一二期由中科云谷园升级改造而成，已建成20万平方米空间载体，入驻企业包括生物医药领域的阳光诺和、盈科瑞、品驰医疗，以及高新技术领域的腾讯大地通、中国铁塔北京分公司等。三四期项目正在推进，将围绕“生产、生活、生态”理念，新增研发总部、产业化基地及配套服务设施，进一步满足企业从办公到生产的多元化需求。 二、全链条服务助力产业互融 基地通过迭代服务体系，整合研发中试、物流金融等要素，促进上中下游企业协同。例如，规划中的生物医药中试中心将提供技术转化支持，配套产业基金则瞄准早期项目孵化。此类举措旨在降低企业运营成本，缩短创新成果从实验室到市场的周期，形成“基础研究—中试放大—产业化”的闭环。 三、区域产业优势与政策支撑 昌平区作为北京市医药健康产业重要承载区，已聚集一批国家级实验室和创新平台。生命谷产业基地的扩容，将衔接这些科研资源，补足转化环节短板。同时，北京市及昌平区在土地、税收、人才等方面提供政策倾斜，例如对符合条件的企业给予租金补贴，吸引异地药企和配套经营者落户。 四、未来定位与行业影响 基地建成后，预计成为京津冀地区生物医药产业的关键节点，通过专业化载体和生态链整合，提升区域竞争力。其模式或为其他地区提供参考，即以产业园区为载体，推动“产学研用”深度融合，加速医药健康领域的技术突破与规模化应用。 昌平生命谷产业基地的建设，标志着北京市在医药健康领域的战略布局进一步深化。通过空间扩容与服务升级，该项目有望成为全国生物医药创新版图中的重要组成部分，为行业高质量发展注入新动能。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平区外来务工人员服务中心启动 优化服务助推地区发展

  北京市昌平区外来务工人员服务中心于2024年初正式投入运行，该平台整合执法资源，提升对外来务工人员的管理和服务效率，有助于改善营商环境并促进招商引资。中心基于现有架构扩展区域覆盖，强化职能分工，为区域和谐发展注入新动力。 一、成立背景与服务定位 城市化进程加快导致外来务工人员规模持续增长，北京市昌平区在2024年响应上级政策要求，推动服务体系建设升级。服务中心以未来科学城农民工服务管理中心为基础组建，旨在解决区域人口结构变化带来的挑战，重点针对劳动权益保障和社会管理薄弱环节。相关部门统一部署，确保职能从单一诉求处理转向综合服务，涵盖信访维稳、巡查督查及法律援助等方面，契合2024年北京市关于务工人员权益保护的整体部署。 二、组织架构与成员协同 中心运作依赖于多部门联动机制，成员单位包括区级人力资源社会保障部门、住房建设主管部门、司法行政机关及工会组织四大核心机构。各部门分工协作形成一体化网络，人力社保部门负责劳动争议调解和政策培训，住建主管部门承担工地巡查和投诉响应，司法部门提供法律援助和纠纷调处，工会组织强化权益宣传和应急支持。这种协同模式提升了资源整合效率，2024年以来避免冗余执行，确保执法服务无缝对接区街镇需求。 三、区域覆盖与服务内容深化 服务中心管辖范围从原有单一区域拓展至全域覆盖模式，原先覆盖一城两镇的基础已升级为当前一城连带五镇两街道体系。2024年启动后，服务内容显著深化，核心职能聚焦五个方面：处理群众信访问题、执行日常巡查任务、受理投诉举报信息、应对突发事件及组织法律法规宣传培训。每项职能细化操作，如劳动争议调解由专职团队负责，法律援助覆盖劳动保护等领域，确保管理精准化。 四、运行机制与资源整合 运营方式强调全区联动和流程优化，中心统筹执法队伍形成集中调度机制，结合数字平台实现信息共享。2024年实施以来，日常巡查覆盖工地及居住点，投诉处理24小时内响应；突发应急预案通过多轮演练强化；宣传培训面向务工群体普及劳动法知识。资源整合包括合并分散队伍形成统一输出，避免多头管理，2024年已建立多级网格化服务体系。 五、指导方针与发展目标 区领导在中心成立时强调关键原则：强化组织领导和全区协作，提升服务联动效应；融合管理服务于日常职能，突出针对性解决务工难题；绷紧维稳主线，确保中心发挥平台效能。2024年工作目标是建成区域务工服务标杆，成为优化社会管理抓手，通过规范流程和预防性措施减少争议，间接支撑招商引资环境。 六、社会影响与未来展望 服务中心的正式运行标志着昌平区务工管理迈入新阶段，2024年将大幅提升区域治理能力，吸引外部投资通过改善劳动权益保障。中心预计年度覆盖服务群体数万人次，推动政策创新和标准制定。未来将拓展数字化服务渠道，深化跨部门合作网络，为首都务工体系贡献经验。2024年整体部署旨在通过服务升级促进区域经济活力释放。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平区企业争创市级创新平台新高地

  北京市昌平区深入贯彻国家创新驱动战略，通过强化政策引导与精准招商引资，积极推动区域产业升级。2017年，昌平区发展改革委依据北京市工程实验室管理办法，组织8家高新技术企业申报市级创新平台认定，以增强战略性新兴产业核心竞争力，为区域科技创新体系注入新动能。 一、政策引领构建创新生态体系 北京市昌平区紧密对标国务院关于建设全国科技创新中心的部署，以及国家发展改革委对区域产业创新基础能力的要求，制定专项推进方案。2017年上半年，昌平区发展改革委全面梳理市级工程研究中心和工程实验室申报流程，通过企业走访、政策宣讲、一对一辅导等方式，筛选出生物能源、信息安全、基因技术等关键领域的优质企业参与申报，确保项目与北京市高技术产业布局高度契合。 二、重点实验室赋能产业技术突破 本次申报的8家实验室均聚焦北京市战略性新兴产业方向： -生物质能源技术研发平台：依托军蓝航科科技发展有限公司，致力于农林废弃物高效转化技术，攻克生物燃料工业化量产瓶颈。 -云平台Web安全防护系统：由中超伟业信息安全技术有限公司建设，针对云计算环境下的数据泄露风险，开发实时监测与智能防御体系。 -癌症基因组学技术应用平台：泛生子基因科技有限公司聚焦基因测序与精准医疗，推动癌症早筛技术临床转化。 其余项目覆盖新材料、智能装备、环境治理等领域，共性特征为：研发投入占比超行业均值30%，核心专利占比达65%，且均与高校院所建立产学研合作机制。 三、区域创新链协同发展成效 昌平区通过构建“政府-企业-平台”三级联动机制，整合中关村科技园区昌平园、未来科学城等载体资源。2017年申报企业累计获得国家及省部级科技奖项12项，承担重大专项课题9项，技术服务辐射全国200余家企业。区域高技术产业产值同比增长19.3%，凸显创新平台对产业升级的引擎作用。 四、长效机制夯实创新基础 昌平区发展改革委建立创新平台梯次培育库，实施动态管理与绩效评估。对获批实验室给予配套资金、人才落户、空间载体等政策倾斜。2017年至2020年期间，昌平区累计推动32家市级及以上创新平台落地，带动社会研发投入超80亿元，形成“技术攻关-成果转化-产业聚集”的良性闭环，为北京国际科技创新中心建设提供重要支撑。

  2025-07-18

• 昌平区专项资金项目推进会助力优化招商引资环境

  昌平区积极推动社会建设专项资金项目管理，通过规范使用专项经费支持社会组织服务，有效完善公共服务体系，优化营商环境并创造招商引资新机遇，促进区域经济社会发展。会议聚焦项目结项进程，确保资金高效、透明使用，推动服务效能提升，强化监督机制，实现民生问题的可持续解决。 一、社会建设专项资金作为北京市推动社会治理创新的重要载体，在2016年度被广泛部署以支持各类社会组织项目。这些资金不仅用于购买服务解决社区需求，还通过提升公共资源管理水平，间接促进招商引资氛围优化，吸引投资进入昌平区。背景上，专项资金覆盖了社区养老、青少年教育等民生领域，2017年的一次关键会议在昌平区社会建设领导小组办公室举行，目的在于检查项目进度并推进结项工作。 二、会议主要围绕资金获批项目展开讨论，昌平区社会办代表主持会议并邀请了多名社会组织负责人及绩效评估专家。与会者共同审视了项目实施进展，社会组织代表逐一汇报进度，涵盖资金执行、服务成效及遇到的挑战。讨论要点包括加快项目推进，确保按期完成；加强档案资料管理，提升项目评估准确性；并引入第三方监督意见，强调资金使用的严格规范。这些举措旨在为昌平区创造稳定的招商引资基础。 三、领导在会议中明确了四点工作要求：一是强化项目进度管控，依据方案查缺补漏；二是注重专项资金使用效率，确保资金在结项前全额支出；三是完善档案收集工作，包括文字与影像材料；四是根据评估机构要求做好结项准备。这些指示突出结项规范性，防止偏差影响公共服务质量，进而损害昌平区招商引资口碑。实践显示，及时解决困难可加速项目落地，产生示范效应。 四、第三方监督机构代表详细阐述了结项注意事项和资金管理准则，保障专项资金流向清晰透明。具体包括预算控制机制、开支审核流程及绩效反馈体系，确保每笔资金服务于项目目标。通过加强监督，昌平区可提升专项资金公信力，规避风险，为后续招商引资项目打下基础，2017年相关实践已在全市推广作为经验借鉴。 五、会议成果体现了昌平区对专项资金项目的系统管理思路，结项工作的顺利推进有助于释放服务红利，缓解社区问题并改善民生环境。长远看，这增强了投资者对区域软实力的信任，带动更多招商引资机会。后续，昌平区将持续健全监督框架，推动社会组织服务深度参与，2016年度项目的成功结项将成为优化招商引资策略的重要一环。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平区质量强区创建引航发展新篇

  昌平区基于国家质检总局相关部署，在2017年4月推动上报“全国质量强市示范城市”创建计划报告表，旨在通过强化质量基础、优化营商环境，吸引更多企业入驻开展招商引资，促进区域转型升级和可持续发展。 一、国家质检总局于2016年发布的同意创建函为行动奠定了框架，强调以示范引领促质量提升。昌平区积极响应号召，在2017年4月依据该函要求，向国家质检总局提交了详细的创建计划报告表，这份报告表分为申报城市基本信息、质量状况分析、创建计划内容和创建计划报告四大板块，全面反映区域质量生态。在申报信息中，突出了昌平区作为北京市重要功能区的优势，如科技创新集聚区和发展中家园政策支持；质量分析部分则系统梳理了本地产业质量短板，包括部分行业标准不一和监管体系需强化的问题，为创建路径提供了数据支撑。 二、质量发展现状分析融入经济转型脉络，阐明质量与区域发展的共生关系。昌平区在报告中深度剖析质量基础，强调以创新驱动为核心的质量提升机制如何助力城市化进程，例如通过优化制造标准减少浪费、提升服务品质增加市民满意度。发展机遇方面，聚焦于国家战略赋能，如京津冀协同计划释放的政策红利和市场潜力，使质量变革成为吸引高端产业入驻的关键杠杆，推动招商引资与质量强区互促共进。 三、创建计划内容涵盖实施路径与方法论，确保扎实落地成效。昌平区规划了多层次推进策略，基础工作重点完善质量监督网络和标准体系建设；特色工作聚焦教育园区和科技产业带的质量示范工程；亮点工作则引入智能监控平台和大数据评估模型，将质量安全风险防控融入日常管理。推进方法强调政府主导、企业主体、市民参与的三位一体模式，例如通过政策激励鼓励企业升级生产链，同步开展质量文化宣教提升社会认知。 四、创建计划报告部分展望未来成效与应用推广，引导系统性质量跃升。昌平区在该板块详细列举了目标量化与路径监测机制，虽弱化具体数据，但突出可操作性，如构建质量反馈闭环机制确保问题及时化解。实施步骤以阶段为单元，2017年重在规划编制落地，后续年份深化试点拓展；影响维度上，将质量提升对接区域经济增长核心，预期通过优化服务环境增强企业粘性，拉动招商引资增量，为可持续发展注入新动能。 五、昌平区后续行动坚守计划本底，推动全面提质增效。2017年创建启动后，区政府将报告表转化为行动纲领，例如2018年完善质量基础设施网络，2019年强化园区标准化改造；实施中坚持“做实基础、做精特色、做强亮点”原则，如引入第三方评估体系动态优化策略。成果推广上，质量强区成果已辐射至经济多领域，提升昌平区整体竞争力，吸引外来资本聚焦高质产业发展路径，为北京市贡献先进质量治理经验。 六、经验启示凸显示范区创建辐射效应，强化城市发展韧性。昌平区通过这一历程展示质量是转型支柱，核心在整合政策工具与市场机制；创新方式如部门协同机制加速审批流程，为投资入市提供便利；长远看，该模式可作为全国城市复刻案例，国家质检总局多次调研肯定其示范效能。昌平区承诺持续迭代质量治理，夯实招商引资基础，让质量强区成为驱动美好生活的主引擎。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平打造科技人才高地成效显著

  昌平区近年来在科技创新领域展现出强劲动能，通过精准招商引资与人才政策深度协同，持续优化创新生态。重点聚焦未来科学城、中关村昌平园两大战略支点，着力突破传统评价机制壁垒，完善人才引进、培育与激励体系，显著提升了区域创新策源能力和产业竞争力。 一、搭建多元创新平台，强化战略科技力量 昌平区紧密围绕国家重大战略需求，以未来科学城为核心载体，集中布局能源谷、生命谷等特色创新集群。本年度新增国家级重点实验室和工程技术研究中心，推动央企、高校与科技企业共建联合实验室超百个，为科技人才提供国际一流的科研设施与协同攻关环境。在生命科学领域，依托先进的生物医药中试基地和创新药研发平台，吸引数十个海内外顶尖科研团队入驻；能源材料板块则通过搭建共性技术服务平台，大幅缩短了新型储能技术从实验室到产业化的周期。政策层面推出专项计划，对承担国家重大科技项目的高端团队给予连续五年的研发经费匹配支持。 二、创新人才评价机制，畅通职业发展通道 昌平区率先打破职称评定的传统框架，试点推行以创新能力为核心的多元评价体系。面向未来科学城央企和中关村昌平园企业，开辟高端人才职称评审"直通车"，重点考察解决关键技术难题和科技成果转化实效，对突破"卡脖子"技术的专家团队实行"一人一策"特殊支持。近五年累计逾百名科研骨干通过该机制获评高级工程师职称，其中七成人员主导项目实现产业化。同步构建覆盖工程师、技术经纪人的终身培训体系，联合科研院所开展跨学科研修项目，专业技术人才年均参训率增幅超六成。 三、深化产才融合机制，加速创新成果转化 昌平区着力构建"研发—中试—产业化"接力体系，本年度投入专项经费建设概念验证中心，支持早期科技成果跨越"死亡谷"。面向氢能、脑科学等前沿领域设立科技成果转化基金，带动社会资本形成超百亿元投资组合。完善知识产权质押融资风险补偿机制，科技型企业通过专利许可实现融资的案例数量同比倍增。在医疗器械细分领域促成产学研联合体建设，推动三类创新药研发周期平均缩短14个月。技术交易市场活跃度持续攀高，昌平园企业年内技术合同成交额占全市份额较三年前提升四个百分点。 四、优化人才服务生态，厚植创新创业沃土 通过"管家式"服务网络全面升级人才发展环境。在教育配套领域，新增国际学校与创新人才培养基地，提供高层次人才子女定制化教育通道；医疗保障方面建立三甲医院特需服务快速响应机制，覆盖四千余名核心科研人员。人才住房保障体系建设取得突破性进展，建成科学家公寓及青年人才社区超五十万平方米，实施人才住房租金梯度补贴政策。在全市首推科技创新服务券制度，每年面向中小科技企业发放两万张服务券，有效降低创业成本。政务服务创新实现"掌上办"全覆盖，科技型企业高频事项办理时限压缩超八成。 昌平区通过系统性制度创新，实现科技人才规模与创新效能的联动跃升。高端人才集聚态势日益凸显，战略科学家群体和创新型企业家队伍持续壮大，创新要素的虹吸效应推动形成多个千亿级产业集群。科技创新指数关键指标连续三年保持两位数增长，区域经济高质量发展动能不断增强。未来将进一步强化与全球创新网络的战略对接，打造世界级人才高地和创新策源地。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平启动毕业生就业校园行与服务月联动机制

  昌平区近期启动公共就业与人才服务进校园计划，通过搭建校企对接平台助力区域招商引资。该活动整合线上线下载体，在提供精准就业服务同时促进人才资源与产业需求高效匹配，为区域发展注入新动能。 一、构建多维招聘服务体系 昌平区组织系列专场招聘会，联动区域重点产业方向设立多元展位，覆盖科技创新、生物医药等领域。活动充分发挥公共就业服务机构枢纽作用，邀请企事业单位参与供需对接，现场设置政策咨询专区解读劳动法规、社会保险等政策。通过搭建面对面交流平台，有效缩短毕业生求职周期，提升人岗匹配效率。 二、深化校地协同服务机制 有关部门主动对接辖区高校就业指导中心，建立"服务进校园"常态化协作模式。通过协同开展职业规划讲座、政策宣讲会等形式，为毕业生提供就业指导手册、企业需求清单、人才引进政策汇编等实用资料。重点在就业信息互通、岗位资源整合方面形成联动机制，确保政策红利精准覆盖应届毕业生群体。 三、打造智慧就业服务矩阵 依托区级人才服务数字化平台，构建"云端+移动端"信息发布体系。在专项服务月期间，及时归集辖区企业岗位资源，运用智能匹配算法向毕业生推送适配岗位。平台同步开设在线答疑专栏，提供劳动合同风险防范、职业能力提升等专业指导，形成线上线下互补的服务闭环。 四、强化重点群体帮扶措施 实施毕业生专业分布与就业意向动态调研，建立困难群体帮扶档案。针对特殊群体开展专项就业能力提升培训，联动优质企业开发见习岗位资源库，优先安排就业实践锻炼。建立跟踪回访机制，通过定制化岗位推荐、技能强化培训等方式实施精准帮扶，保障重点群体就业路径畅通。 五、延伸人才服务产业链条 将就业服务与区域产业布局深度结合，组织重点产业园区开放日活动。邀请毕业生实地考察区域重点企业发展现状，了解高新技术企业人才培育计划。同步收集企业人才储备需求，建立校企联合培养合作意向清单，推动人才培养与招商引资协同发展。 六、建立服务效能评估机制 活动实施效果评估贯穿全流程，通过问卷调查、企业反馈收集等多渠道分析服务成效。重点监测就业意向达成率、人岗适配度、政策知晓度等核心指标，据此优化后续服务方案。持续完善"需求收集-服务实施-效果反馈"的工作闭环，推动公共就业服务提质增效。 通过系统化就业服务体系的构建，促进人才要素在区域经济高质量发展中发挥支撑作用，为产业升级提供人才保障，实现人才链与产业链的深度融合。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平区商务领域筑牢安全防线护航重大会议

  昌平区在重大会议期间全面强化商务系统安全保障，以严密防控体系持续优化招商引资环境。商务主管部门坚决贯彻安全发展理念，通过专项治理、风险管控和应急联动，确保全区商贸流通、民生保供等重点领域稳定运行，为重大政治活动营造安全有序的商贸服务环境。 一、健全法规依据，明确监管责任框架 昌平区商务主管部门严格依据安全生产法及市场流通领域相关管理办法，构建分级分类监管体系。在重大会议召开前期，制定专项安全保障工作方案，确立"属地管理、行业督导、企业主责"三级责任机制。同步修订商贸领域突发事件应急处置指南，明确火灾防控、密集人流疏导等七大场景响应流程，将全区大型商超、农贸市场、成品油站点等场所纳入网格化监管清单。 二、实施靶向检查，提升隐患治理精度 执法检查聚焦高危环节开展滚动排查。针对餐饮场所燃气使用安全，专项检查组核查气瓶间通风装置、报警器安装及供气协议合规性；针对大型商业综合体，重点测试消防中控室值守响应、逃生通道畅通及应急广播覆盖效能。对发现的风险点实行"一隐患双档案"管理，建立电子台账动态追踪整改闭环，约谈主体责任落实不力单位，依法采取停业整顿措施。 三、强化科技赋能，完善动态监测网络 昌平区接入市级商务安全监管信息平台，实时监测重点商超客流量、加油站卸油作业等数据。部署智能巡检终端设备，执法人员现场录入隐患图像及定位信息，系统自动生成整改时限。在部分大型仓储场所试点物联网烟感监测装置，实现火情信息秒级推送至监管平台与企业安全负责人终端，有效缩短应急响应空窗期。 四、锁定民生节点，保障供应链韧性强度 重点维护生活必需品供应体系安全稳定。组织新发地昌平分市场、连锁超市等保供企业开展供应链压力测试，核查粮油肉蛋储备库安全存储条件。开辟农副产品运输绿色通道，联合市场监管部门加密冷链食品检测频次。同步制定极端情况下物资紧急调运预案，明确辖区3处应急物资中转站启用流程，确保民生保障体系抗风险能力。 五、深化政企协同，构建共治共享格局 建立商务领域安全专家库，抽调20名行业专家参与专项督查。组织企业安全总监开展"互检互学"行动，推广优秀企业双预防机制建设经验。设立商贸企业安全能力提升专项资金，支持50余家重点单位改造老旧电气线路、加装安全防护设施。通过行业协会发布安全生产自律公约，带动中小企业落实主体责任标准。 昌平区通过系统化、精准化防控举措，在重大会议期间实现商贸领域"零事故、零断供、零舆情"目标。全区商务系统将总结固化战时机制，持续推进安全治理模式向事前预防转型，以高水平安全保障商务经济高质量发展。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平工商联部署服务企业新举措助力区域转型升级

  春季的一天，昌平区召开工商联执委会扩大会议，聚焦区域经济转型与招商引资协同推进。会议明确立足科技创新和产业升级核心目标，通过优化服务机制强化企业投资信心，深度融入京津冀协同发展格局，为科教新区建设注入新动能。 一、把握政策导向精准发力。2017年，昌平区工商联围绕“高精尖”产业体系构建，系统梳理区域功能定位与发展短板。针对生命科学、智能制造等重点领域，建立企业需求动态响应机制，通过专项调研对接企业转型瓶颈。同步强化与国家战略联动，组织会员企业参与雄安新区产业链分工，推动技术成果跨区域转化应用。 二、搭建多维服务平台。实施“政企直通车”服务模式，整合发改、税务等跨部门资源，线上开通政策咨询专窗，线下组建专家服务团。在税收领域推广“信用+服务”机制，对诚信企业实施绿色通道办理；同时联合金融机构推出知识产权质押融资试点，化解科技型企业资金周转难题。 三、激活企业创新主体作用。结合区域未来科学城、中关村昌平园创新资源优势，引导企业主导产学研协同项目。在能源环保、生物医药领域形成技术攻关联合体，加速实验室成果产业化进程。设立转型升级标杆企业案例库，通过经验分享推动传统制造向智能化、服务型制造跃升。 四、深度参与区域品质提升。统筹非公经济力量参与城市治理，鼓励企业通过技术输出助力公共服务升级。在智慧交通建设领域引入企业解决方案；引导会员单位认建城市绿地项目，探索“产城融合”生态模式。组建企业志愿服务联盟，针对教育医疗等民生领域开展定向帮扶。 五、健全长效发展保障机制。强化工商联队伍专业能力建设，建立政策解读专员轮训制度。每季度发布区域经济景气指数报告，组织企业赴长三角等重点区域考察学习先进经验。建立党政企常态化沟通渠道，确保政策制定与企业诉求精准匹配。 相关领域负责人在会议中系统解读产业政策时强调，当前正处在新旧动能转换关键阶段，需重点破除体制机制障碍。在税收服务方面，动态更新减税降费实施细则，简化高新技术企业认定流程；在市场监管领域推行包容审慎监管，建立企业纠错容错机制。 会议强调，要充分发挥工商联桥梁纽带功能，以企业满意度为服务标尺。下阶段将建立企业家智库，参与重大规划论证；设立营商环境监测点，对政策落地效果实施动态评估。同步强化非公经济人士思想引领，组织主题实践活动筑牢发展共识。 区域内企业代表形成普遍共识，将通过技术革新深度参与能源转型示范工程，投入数字城市建设关键技术研发。部分企业已制定绿色供应链改造计划，承诺在节能减排领域达到行业领先标准，以实际行动共建宜居宜业新城。

  2025-07-18

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